Vous avez minutieusement prepare quelques candidatures dans les entreprises qui vous font rever ? Savoir identifier la ou les bonnes gens a qui envoyer ce candidature chatspin web spontanee fera part des cles de succes pour vous Realiser remarquer…et pouvoir plus sans probli?me relancer le recruteur.

Personnalisez votre candidature : identifiez l’individu a qui adresser votre candidature spontanee

Pourquoi c’est important ?

Une candidature spontanee necessite davantage de travail que si vous repondiez directement a des offres d’emploi. Le besoin de l’entreprise n’est gui?re exprime, cela vous demandera naturellement une activite d’analyse ainsi que reflexion plus pousse, a J’ai fois vis-a-vis de l’entreprise, et de ce propre projet professionnel.

La personnalisation de ce candidature spontanee va i?tre la cle de son succes. Aussi, elle procure 1 plus grand espace de liberte pour exprimer votre personnalite et valoriser ces points forts, sans etre noyee dans l’afflux inevitable des autres reponses a une procure d’emploi. C’est une opportunite de s’affranchir des codes ainsi que se distinguer.

Le premier jamais Afin de personnaliser votre candidature spontanee reste sans conteste le ciblage en personne a qui vous allez envoyer ce candidature. Adresser sa candidature a une personne physique, ainsi, non a un service ou a 1 departement, fait part des signaux positifs qui montrent la interet sincere pour l’entreprise et les personnes qui la composent. Un must pour faire immediatement excellente impression.

Comment designer a qui envoyer la candidature spontanee ?

Cela n’est pas forcement evident de selectionner a qui adresser une candidature spontanee : responsable des ressources humaines, charge de recrutement, responsable du departement dans lequel vous souhaitez travailler, PDG ?

Pour mettre chacune des chances de ce cote de faire le bon conseil, c’est capital de prendre en compte la taille de l’entreprise :

• Pour les petites structures : dans les toutes petites firmes, il y a vraiment a parier que c’est le gerant qui s’occupe du recrutement. Vous pourrez donc lui adresser en direct la candidature. N’hesitez jamais a l’envoyer aussi au manager operationnel du service que vous visez.
• Pour les belles entreprises et nos groupes : envoyer sa candidature au PDG ne va i?tre d’aucune utilite puisqu’elle n’aurait quasiment aucune chance de parvenir jusqu’a lui. Ciblez plutot le chef du departement concerne ou le directeur des ressources humaines.

Vous n’avez pas reussi a identifier d’interlocuteur precis a qui envoyer la candidature spontanee ?

• Partez concernant une formulation sobre et ordinaire, en mentionnant le poste de la personne / le nom du departement a qui vous vous adressez.
• Attention a opter Afin de une formulation qui puisse convenir Afin de 1 homme tel pour une cousine. Megenrer ce interlocuteur risquerait de le mettre au sein d’ une disposition peu favorable quant a la candidature…

Cherchez le bon interlocuteur sur les reseaux specialises

Maintenant que vous avez une simple idee du type d’interlocuteur a qui vous devez adresser votre candidature spontanee, Il semble temps libre de mener l’enquete !

Dans bon nombre de cas, vous n’aurez aucune mal a tomber sur la belle personne en explorant nos reseaux sociaux specialises : la liste des employes est accessible sur la page de l’entreprise, si elle en a une.

Sur leur profil, les charges de recrutement indiquent souvent une adresse mail que les candidats ont la possibilite de se servir de : si vous en trouvez une, bingo, vous avez votre sesame ! Si ce n’est jamais l’eventualite, vous devez envoyer une demande de connexion, avec un message personnalise.

Avant d’envoyer ce message direct, prenez vraiment moyen de verifier via leur profil qu’il n’y a jamais d’adresse mail : envoyer un mail permet d’eviter d’etre reduit en nombre de caracteres, et montrera que vous vous etes penche en la matii?re avant d’envoyer ce candidature spontanee.

Notre conseil : avant de demander l’aide un recruteur sur LinkedIn, assurez-vous que votre propre profil est complet et professionnel.

Vous vous rendez compte qu’un membre de votre reseau est en contact avec l’individu aupres de qui vous souhaitez candidater ? Demandez-lui s’il va vous recommander ! Mentionner ce contact commun peut etre une introduction interessante pour votre candidature spontanee.

Regardez l’organigramme de l’entreprise sur le website internet

Autre piste a explorer Afin de identifier le webmaster a qui envoyer la candidature spontanee : le blog corporate de l’entreprise.

Vous pourrez peut-etre y tomber sur 1 organigramme qui vous livrera nos precisions que vous recherchez.

Autre option : au sein des mentions legales du website Internet figure souvent un 06 de telephone, qui correspond au standard de l’entreprise. Vous pourrez l’appeler et tenter d’obtenir l’adresse mail d’la personne en charge du recrutement.

Deux petits points d’alerte Afin de empi?cher les faux nullement :

• Attention a toutes les sites dont nos precisions ne semblent plus a jour, c’est malheureusement monnaie courante…
• Dans la mesure du possible, evitez d’envoyer votre candidature spontanee via le formulaire de contact du site de l’entreprise : c’est le meilleur moyen qu’elle tombe a toutes les oubliettes !

La page de l’entreprise sera egalement une mine d’informations pour travailler votre candidature : valeurs de l’entreprise, culture, facon de travailler, etc. sont autant d’elements precieux pour reussir a mentionner subtilement les adequations de votre profil avec l’ADN de l’entreprise.